Mô tả công việc:

– Tham mưu BTGĐ xây dựng chiến lược quản trị nhân lực đáp ứng chiến lược Công ty.

– Tham mưu BTGĐ triển khai các phương pháp quản trị nhân sự theo chuẩn quốc tế,  đáp ứng nhu cầu thị trường và phù hợp thực tế tại Công ty. 

– Tham mưu, xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc và đánh giá năng lực nhân viên; Quản lý và theo dõi triển khai việc thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả công việc cho công ty.

– Xây dựng và hoàn thiện các quy chế quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, chế độ chính sách cho người lao động, các quy trình nội bộ liên quan: quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển; quy chế lương thưởng; chế độ phúc lợi.

– Xây dựng chương trình tuyển chọn, đào tạo lớp lớp đạo tương lại.

– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

– Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo phát triển nhân viên

– Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

– Quản lý, điều hành các hoạt động của phòng.

 

Yêu cầu

– Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan; Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan quản trị nguồn nhân lực theo chuẩn quốc tế.

– Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

– Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất

– Kiến thức về luật và các quy định về lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế

– Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực.

– Kỹ năng huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng và lựa chọn

– Trung thực, công tâm, nhiệt huyết, chịu áp lực công việc. 

 

Quyền lợi

Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN

Chế độ thưởng và phúc lợi theo quy định của Công ty

 

Địa điểm làm việc

498 Nguyễn Thái Học, Quy Nhơn, Bình Định

Thời hạn:      20/11/2021

 

Cách thức nộp hồ sơ:

Gửi trực tiếp tại cổng Bảo vệ công ty hoặc gửi CV kèm 2 BM bên dưới vào mail tuyendung@bidiphar.com