– Tham mưu Trưởng phòng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

– Tham mưu xây dựng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo sự phân công của Trưởng phòng

– Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo theo phân cấp, phân công của Trưởng phòng

– Theo dõi, tổng hợp việc chi trả, đánh giá hiệu quả các chính sách lương/ thưởng/ phúc lợi theo sự phân cấp

– Triển khai việc xây dựng khung năng lực cho các vị trí công việc theo sự phân công của trưởng phòng

– Theo dõi, tổng hợp việc thiết lập KPI/ Mục tiêu từng phòng ban theo sự phân công của Trưởng phòng

 

Yêu cầu

– Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan; Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên ngành quản trị nhân sự theo chuẩn quốc tế 

– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

– Có kiến thức về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.

– Trung thực, công tâm, nhiệt huyết, chịu áp lực công việc. 

– Kỹ năng huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng và lựa chọn

 

Thông tin khác

Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN

Chế độ thưởng vào các ngày Lễ Tết…

 

Địa điểm làm việc

498 Nguyễn Thái Học, Quy Nhơn, Bình Định